人力资源任务声明办公室
Hays州立大学的人力资源办公室致力于所有员工，并提供支持发展和优化成功所需的工具。该办公室由三个方面组成：人力资源管理，员工关系和机构股权。
人力资源管理 提供具有赔偿和福利指导的现有和潜在员工。服务包括但不限于新租用，预约处理，赔偿和福利管理。福利由健康保险，退休计划，生命和残疾保险以及员工学费援助等组成。
员工关系 致力于创造一个健康的组织气氛，其中雇员是有价值的利益相关者，以影响结果。员工关系堡垒州立大学的哲学鼓励对建设性工作关系和沟通的相互责任;信息共享;解决问题;和一个安全，中立过程，可以管理差异。
员工的成功在很大程度上依赖于支持强大和信任工作关系的支持系统。这些基本支持是在员工/主管关系，员工/同行（或团队）关系和员工/大学关系中的。在每个关系中，支持正在花时间并响应;支持正在倾听，寻求清晰度和解决问题;并支持担任责任。
促进此支持的资源可供所有工作人员使用，并包括教育和教学材料，咨询和集团促进服务，争议解决和委托程序。员工关系办公室可用于提供与工作有关的问题提供机密帮助。